Члан 122.
Код послодавца који редовно запошљава најмање 15 радника, радници могу да успоставе савјет радника, који их представља и штити њихове интересе и права из радног односа код послодавца.
Савјет радника састоји се од пет до 15 чланова.
Чланове савјета радника радници бирају личним изјашњавањем.

Члан 123.
О успостављању савјета радника може одлучити најмање једна трећина укупног броја радника запослених код послодавца.
Послодавац се не може мијешати нити утицати на право радника да успоставе савјет радника.

Члан 124.
Савјет радника даје мишљења и приједлоге послодавцу у вези са доношењем и примјеном правилника о раду, рјешавањем одређених економских и социјалних права радника, стручним оспособљавањем и усавршавањем радника, организовањем одређених видова друштвеног стандарда радника, планирањем годишњих одмора и другим питањима од значаја за остваривање права радника, у складу са законом, колективним уговором и правилником о раду.
Функција савјета радника је савјетодавна и не може утицати на право и положај синдиката у заштити колективних и појединачних права радника – чланова тог синдиката.
Законом се ближе уређује начин избора, састав, овлашћења и друга питања у вези са успостављањем и радом савјета радника.